4月16日，索普集团党委召开干部任前谈话会，对新提拔任职的8名“80后”青年干部开展集中谈话。集团党委副书记范立明主持会议。

为适应企业发展需要，留住更多的青年人才，集团党委将“年轻干部的选拔和培养”这一课题纳入了近一阶段的工作重点。集团党委办公室结合企业后备干部培养相关文件、年轻干部选拔考试和部门推荐情况，通过会议民主推荐、谈话推荐、考察前公示、360度考察、党委会研究、任前公示等工作程序，将王永安等8名青年人才补充到企业干部队伍之中，其中6人为集团助理级干部，2人为直属单位内设中层干部。8名青年干部均具有硕士研究生学历，在日常工作中表现较为突出，具备良好的工作能力和群众基础，其中7人为中共党员。

范立明在谈话中指出，加强优秀年轻干部培养，是集团干部队伍建设的基础工程，标志着集团正顺应时代发展要求，站在战略全局的角度，用实际行动重视青年人才，充分给予青年人才以信心和动力。他勉励大家珍惜机遇，踏实工作，以中组部总结的年轻干部“八缺八不缺”为镜子，摆好心态，筑牢廉洁自律思想防线，发挥好助手、参谋、执行、协调等作用，为企业改革发展积极贡献青春智慧和力量。

会上，8名青年干部表示，将不负组织重托，履责尽职，严格约束自身，不断加强品行修养和工作能力，学习积累管理经验和钻研提升专业技能，团结干部职工共创新业绩。