12月4日，《索普集团岗级工资改革管理办法》（以下简称“办法”）正式发布，将于2019年1月1日开始实施。《办法》的实施将进一步简化企业岗位标准体系，直观、真实反映不同岗位之间的岗级差异，明确基本岗位和岗位级别的调整管理办法，使岗位工资的确定和调整做到有章可循，有据可查。

新的岗级工资标准共分为25岗，最低为0岗2200元，最高为24岗15000元。岗差设定分为四类，第一类为0-4岗，岗差为200元；第二类为5-14岗，岗差为400元；第三类为15-19岗，岗差为600元；第四类为20-24岗，岗差为1000元。

在新的岗级工资体系中，级别工资将代替原有的工龄工资，按本人实际工龄，每三年上调一级，即岗级工资上调100元，上不封顶，而职工因岗位发生变化，其个人岗位级别可以级随人走，直接进入新岗位的同等级别，以体现专业工作年限对操作技能和工作经验的累积效应。职工岗位变动时需按照职务任命或岗位调动的时间及时调整岗位，做到在其岗、行其职、获其薪，确保“按岗计薪、岗动薪动”的及时性。《办法》明确，原来在同一岗的人员，进新岗时也进入同一岗，工资不足部分通过增加级数来予以补足，而所有人员进岗时均以原岗位工资标准和工龄工资之和为基础，实施新岗位工资标准后所有人员收入均没有下降。

为保障职工切身利益、尊重职工民主管理权利，《办法》自起草到定稿均通过各级工会反复征求职工意见，并采纳部分职工建议，最终获得广大职工认同，并经集团党委扩大会议审核批准，及集团工会委员扩大会议表决通过后下发。